Psychologie ist das Studium des Verhaltens. Das Verhalten kann sowohl durch Beobachtung als auch durch psychologische Tests beurteilt werden. Die Testergebnisse liefern eine Stichprobe der Eigenschaften oder Merkmale einer Person. Als solche können sie verwendet werden, um das zukünftige Verhalten vorherzusagen. Einige psychologische Tests können auch psychiatrische Symptome aufdecken. Obwohl die Ergebnisse auf eine psychiatrische Erkrankung hindeuten können, können endgültige Schlussfolgerungen in Bezug auf die Diagnose der psychischen Gesundheit nicht allein anhand der Testergebnisse gezogen werden.
Intelligenztests
Intelligenztests werden verwendet, um das Gesamtniveau der intellektuellen Funktionen einer Person zu messen. In seinem Buch "Psychological Testing" erklärt der Psychiater Robert J. Gregory, dass Experten trotz der unterschiedlichen Definitionen von Intelligenz der Ansicht sind, dass dies die Fähigkeit beinhaltet, aus Erfahrungen zu lernen und sich an die Umgebung anzupassen. Die Stanford-Binet-Nachrichtenskala ist ein beliebter Nachrichtentest. Es kann ab dem 2. Lebensjahr bis zum späten Erwachsenenalter verabreicht werden und bewertet das Denken, die visuell-räumliche Verarbeitung, das Wissen und das Arbeitsgedächtnis. Andere häufig verwendete Intelligenztests umfassen die Wechsler-Intelligenzskala für Kinder-III (WISC-III) und das Cognitive Assessment System (CAS).
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind selbst gemeldete Inventare, mit denen persönliche Merkmale und Verhaltensweisen bewertet werden. Das am häufigsten verwendete Persönlichkeitsinventar ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory. Das MMPI-2 besteht aus 567 Richtig-oder-Falsch-Fragen und dauert über eine Stunde. Es werden verschiedene Themen angesprochen, wie z. B. Gesundheitsbedenken, Beziehungsprobleme, Drogenmissbrauch, Selbstwertgefühl, Angstzustände, Depressionen, manische Symptome, Wahnvorstellungen und Halluzinationen. Der MMPI-2-RF ist eine kürzere Version mit 338 Fragen. Der Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI) ist ein weiterer gängiger Test, mit dem Menschen anhand von vier Bereichen psychologischer Funktionen in Persönlichkeitstypen eingeteilt werden.
Projektive Tests
Projektives Testen wurzelt in der psychoanalytischen Theorie. Es basiert auf der Überzeugung, dass die eigenen Wünsche, Bedürfnisse, Motivationen und Instinkte unbewusste Konstrukte sind. Um die innersten Gedanken offen zu legen, werden die Individuen zu zweideutigen Reizen aufgefordert, zu erklären, was sie sehen. Beispielsweise sind die im Rorschach-Test verwendeten mehrdeutigen Stimuli 10 symmetrische Inkblots. Der Thematische Apperzeptionstest (TAT) ist ein weiterer häufig verwendeter projektiver Test. Was aus diesen Tests hervorgeht, ist anfällig für Subjektivität. Daher variieren die Interpretationen in der Regel zwischen den Prüfern.
Zinsbestände
Häufig erhalten Schüler und Studenten von Berufsberatern ein Zinsinventar, um die Schüler bei der Ermittlung ihrer beruflichen Präferenzen und bei der Festlegung ihrer Karrierewege zu unterstützen. Eines der am häufigsten verwendeten Zinsbestände ist das Strong Interest Inventory (SII). Die SII fragt die Schüler, ob sie bestimmte Schulfächer, Freizeitaktivitäten und Arten von Arbeit mögen oder nicht mögen. Außerdem werden Persönlichkeitstypen bewertet, um zu bestimmen, welche der sechs Arbeitsumgebungen am besten zu ihnen passt. Die sechs Berufstypen sind realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell.
